公司不发工资，你不可以去店里拿东西。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
侵犯财产权：
- 店里的物品属于公司的合法财产，无论你是公司的员工还是其他任何人，未经允许擅自拿走或抵押公司财产，都构成对他人财产的非法侵占。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此，你的行为可能面临法律责任。
违反法律规定：
- 因工资问题而采取拿店里东西抵押的行为，不仅违反了民法典关于财产保护的规定，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，你可能会面临行政拘留、罚款等处罚。
- 如果情节严重，比如拿走的物品价值较高或者多次实施此类行为，还可能构成盗窃罪，需要承担刑事责任。
不利于问题解决：
- 拿店里东西抵押并不能有效解决工资拖欠的问题。相反，这种行为可能加剧你与公司之间的矛盾，导致更复杂的法律纠纷。
- 此外，这种行为还会损害你的职业形象和声誉，对未来的职业发展产生负面影响。
正确做法：
- 与雇主协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。这通常是解决此类问题的最直接和有效的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决工资问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
- 提起诉讼：在某些情况下，如果仲裁结果仍然无法解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
综上所述，面对公司不发工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自拿走公司财产等违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。