若单位放假时间超出了原本应出勤的时间，这通常涉及到工资计算、假期性质认定及劳动者权益保护等问题，以下从不同角度进行分析：

1. 假期性质与工资计算：

   • 法定假日与带薪年休假：若单位安排的放假包含了法定假日或劳动者应享的带薪年休假，且放假时间未超出法定或应享天数，则劳动者无权要求额外工资或补偿。但若放假时间超出了这些天数，且未安排补班，则可能涉及工资支付问题。
   • 事假或无薪假：若单位以事假或无薪假名义安排超出出勤时间的放假，且未与劳动者协商一致，则劳动者有权要求按实际出勤天数支付工资，或就未支付工资部分主张权益。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先应查看劳动合同中是否有关放假、工资支付等条款的约定。若合同中有明确规定，则双方应按合同执行。
   • 规章制度：若劳动合同无明确规定，则应参考单位的规章制度。但规章制度需经民主程序制定，且已告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 劳动者权益保护：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按实际出勤天数获得工资。若单位未支付或未足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 协商与调解：在发生争议时，劳动者应首先与单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可向单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 法律途径：若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：劳动者应收集与放假、工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条、放假通知等。
   • 与单位沟通：在采取法律行动前，建议劳动者先与单位进行沟通，明确表达诉求，看是否能通过协商解决问题。
   • 寻求法律援助：若劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益受损，可寻求专业律师的法律援助。

针对您的情况，若单位放假超出了出勤时间且未支付相应工资，您有权要求单位按实际出勤天数支付工资。若单位拒绝支付或您对工资计算有异议，建议您先与单位进行协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。