关于因受伤导致兼职无法进行，是否能获得误工费的问题，结论是：能否获得误工费，主要取决于受伤的原因、责任归属以及是否存在相应的赔偿义务主体。以下从不同角度进行分析：
一、受伤原因与责任归属
因工作原因受伤：
- 如果您是在从事兼职工作时受伤，且该受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费（通常称为停工留薪期工资）。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 建议：立即向用人单位报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇。
非工作原因受伤：
- 如果您是在非工作期间或因非工作原因受伤，导致无法继续从事兼职工作，那么一般情况下，您无法直接从用人单位获得误工费。但是，如果受伤是由第三方的过错造成的（如交通事故、他人故意伤害等），您可以向该第三方主张侵权赔偿，其中包括因误工而减少的收入。
- 建议：收集并保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。同时，咨询专业律师，了解如何向第三方主张侵权赔偿。
二、赔偿义务主体的存在
- 存在赔偿义务主体：如上述因第三方过错受伤的情况，第三方作为赔偿义务主体，应当承担您的误工费等损失。
- 不存在赔偿义务主体或赔偿义务主体不明确：如果受伤原因不明确，或者不存在明确的赔偿义务主体（如自行摔倒受伤），那么您可能无法获得误工费赔偿。但在此情况下，您可以考虑通过其他途径（如商业保险、社会救助等）来减轻经济负担。
三、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：无论受伤原因如何，都应及时与用人单位沟通，说明情况，并了解用人单位的相关政策和规定。
- 保留证据：保留好与受伤、治疗、误工等相关的所有证据，以便后续主张权利。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，能否获得误工费以及获得多少误工费，都需要根据具体情况进行判断。因此，如果您遇到了此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确、更全面的法律建议。