离退休不足2年且工龄30年的员工，因病面临调岗或病退的选择时，确实存在一定的选择空间，但具体能否选择以及如何选择，需依据相关法律法规及实际情况来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、调岗的可能性与条件

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被解雇的权利，且用人单位应按照规定支付医疗期工资。
   • 若员工因病需要暂停工作接受治疗，且在医疗期内，用人单位一般不得强制调岗，除非员工同意或存在法定调岗情形（如员工不能胜任原工作）。

2. 调岗的合理性：

   • 若员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此之前，若员工同意调岗至适合其身体状况的岗位，且调岗后工资待遇等不降低，则调岗是合理的。

二、病退的条件与程序

1. 病退的条件：

   • 病退通常要求员工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
   • 同时，员工需达到一定的年龄和工龄要求（具体标准可能因地区而异，一般要求男年满50周岁，女年满45周岁，且工龄满一定年限，如10年或15年等，但您的情况已满足工龄30年的条件）。

2. 病退的程序：

   • 员工需向用人单位提出病退申请，并提交相关的医疗证明和劳动能力鉴定结论。
   • 用人单位同意后，需报当地劳动保障部门审批。审批通过后，员工即可办理病退手续，享受相应的养老保险待遇。

三、选择调岗还是病退的建议

1. 考虑身体状况：

   • 若员工身体状况允许，且调岗后能够胜任新工作，同时希望继续工作以保持社交和收入，则可以选择调岗。
   • 若员工身体状况极差，无法继续工作，且希望尽早享受养老保险待遇，则可以选择病退。

2. 考虑经济因素：

   • 调岗后，员工可能继续获得工资收入，但需注意调岗后的工资待遇是否降低。
   • 病退后，员工将享受养老保险待遇，但待遇水平可能低于在职时的工资收入。因此，需综合考虑经济因素做出选择。

3. 咨询专业意见：

   • 在做出选择前，建议员工咨询用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，了解具体的调岗和病退政策及程序。
   • 同时，也可以考虑咨询我这样的专业律师，以获取更全面的法律意见和帮助。

总结来看，离退休不足2年且工龄30年的员工在因病面临调岗或病退的选择时，应根据自身身体状况、经济因素及政策规定来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。