事业编人员30年工龄正常退休与30年工龄病退在待遇和流程上存在显著差异。以下是对两者的详细分析：

一. 正常退休

1. 条件：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关规定，事业编人员正常退休通常需要满足一定的年龄和工龄要求，如达到法定退休年龄（一般为男60岁，女55岁或50岁，具体根据职位和地区有所不同）且工龄满30年。

2. 待遇：正常退休后，事业编人员可以享受全额的退休金待遇，该退休金根据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的退休金计算公式来确定。

• 例如，某事业编人员工龄30年，按照当地规定，其退休金可能是其最后一个月工资的80%或更高，具体比例根据地区政策而定。

二. 病退

1. 条件：病退，即因病提前退休，需要事业编人员因疾病或非因工致残，经医疗机构鉴定为完全丧失劳动能力，并且工龄满一定年限（如30年）。此外，还需要经过单位和人社部门的审批。

2. 待遇：病退人员的退休金待遇通常低于正常退休人员。因为病退是提前退休，所以其缴费年限相对较短，且可能存在一定的退休金扣减。

• 例如，某事业编人员因疾病提前退休，其退休金可能是按照其缴费年限和基数计算出的应得退休金的70%或更低，具体比例同样根据地区政策而定。

三. 总结

• 流程差异：正常退休通常只需达到法定退休年龄和工龄要求即可，而病退则需要经过医疗鉴定、单位审批和人社部门审批等多道程序。
• 待遇差异：正常退休的退休金待遇通常高于病退，因为病退是提前退休，且可能存在一定的退休金扣减。

我建议：对于事业编人员来说，如果身体条件允许，应尽量选择正常退休以享受更高的退休金待遇。如果因疾病或非因工致残确实需要提前退休，也应了解清楚病退的具体流程和待遇标准，以便做出明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。