结论：公司3个月以后才领取仲裁结果的行为，在法律上并不直接构成违法，但可能涉及程序上的不合规或影响后续执行，具体需结合实际情况判断。
分析：
仲裁结果的领取时间：
- 仲裁机构作出裁决后，会向双方当事人送达仲裁裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。然而，该法并未明确规定当事人必须在何时领取仲裁结果。
- 实践中，仲裁机构通常会设定一个领取裁决书的期限，但这一期限并非法律强制规定，而是仲裁机构为了管理效率而设定的内部流程。因此，公司3个月以后才领取仲裁结果，从法律条文上看，并不直接违反法律规定。
程序上的不合规或影响：
- 尽管法律未明确规定领取时间，但公司长时间不领取仲裁结果可能影响仲裁程序的效率和公正性。例如，如果公司故意拖延领取时间以规避执行，这可能被视为对仲裁程序的不尊重或滥用权利。
- 此外，如果仲裁结果涉及需要立即执行的措施（如支付工伤赔偿），公司长时间不领取结果可能导致受害者无法及时获得应有的赔偿，从而损害其合法权益。
后续执行的影响：
- 如果公司未在规定时间内（如有）领取仲裁结果，且仲裁结果已发生法律效力，受害者可以向人民法院申请强制执行。此时，公司即使后来领取了仲裁结果，也需承担执行的法律后果。
- 需要注意的是，如果公司因未及时领取仲裁结果而错过了上诉或申请撤销仲裁裁决的期限，这可能导致其失去法律救济的机会。
建议：
- 对于公司而言，应尽快领取仲裁结果并认真对待。如果对仲裁结果有异议，应在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
- 对于受害者而言，如果公司长时间不领取仲裁结果或拒绝执行，可以向人民法院申请强制执行以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您是受害者，且公司长时间未领取仲裁结果或拒绝执行，建议您及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。
- 如果您是公司方，且对仲裁结果有异议或认为存在程序上的问题，也建议您尽快咨询专业律师，以便在法定期限内采取适当的法律措施。
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