关于您辞工到9月30号，9月28号的工作安排是调班还是按加班工资算的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于离职前工作安排的具体条款。如果合同中明确规定了离职前的工作安排方式（如调班或按加班工资计算），则应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，则需要参考公司的规章制度或相关政策。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能制定了关于员工离职前工作安排的规章制度。这些制度可能规定了离职前是否需要调班、调班的具体方式、加班工资的计算方法等。
   • 如果公司有明确的规章制度，并且这些制度不违反法律法规，那么您应遵守这些规定。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果9月28日属于正常工作日，且您被要求加班而未安排补休，那么公司应支付您不低于工资百分之一百五十的加班工资。
   • 如果9月28日公司安排您调班，且调班后的工作时间未超过法定工作时间，且调班安排合理，不违反法律法规，那么这种调班安排是合法的。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确9月28日的工作安排。
   • 如果公司要求您加班且未安排补休，您可以要求公司按照法律规定支付加班工资。
   • 如果公司安排您调班，您可以询问调班的具体安排和原因，确保调班安排合理且不违反法律法规。

总结与建议：

• 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，应按照规定执行。
• 如果没有明确规定，您可以与公司协商确定9月28日的工作安排。
• 如果公司要求您加班且未安排补休，您有权要求公司支付加班工资。
• 在任何情况下，都应确保工作安排不违反法律法规，并维护自己的合法权益。

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