结论：关于九月13号调班是否算加班，需结合您辞工的具体时间、劳动合同或公司规章制度中关于调班和加班的规定，以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、辞工时间与调班日期的关系
若辞工通知在调班前已生效：
- 如果您在九月13号调班之前已经正式向公司提出了辞工申请，并且该申请已经得到了公司的确认或按照公司规定的时间生效，那么九月13号的调班可能不再属于您的工作职责范围。但具体是否算加班，还需看公司是否将此调班视为额外工作安排，并是否支付了相应的加班费。
若辞工通知在调班后生效：
- 如果您在九月13号调班之后才提出辞工申请，或者辞工申请在调班之后才生效，那么九月13号的调班很可能被视为您在职期间的工作安排。在此情况下，如果调班导致了您工作时间的延长，且公司未按照法律规定支付加班费，那么您有权要求公司支付相应的加班费用。
二、劳动合同或公司规章制度的规定
- 加班定义与支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者领导安排的其他工作的行为。公司应当按照法律规定支付加班费。因此，您需要查看劳动合同或公司规章制度中关于加班的定义、支付标准和调班的规定。
- 调班性质：如果调班被视为正常工作安排的一部分，且未导致工作时间的延长，那么可能不被视为加班。但如果调班导致了工作时间的延长，且未得到相应的补偿，那么您有权要求公司支付加班费。
三、实际工作情况
- 工作时间记录：您需要保留好九月13号的工作时间记录，包括调班前后的具体工作时间和任务安排。这些记录将作为您主张加班费的证据。
- 与公司的沟通：如果您认为九月13号的调班构成了加班，且公司未支付相应的加班费，您可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议与后续行动
- 查看合同与制度：首先，建议您仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于加班和调班的规定，以明确自己的权益和义务。
- 保留证据：其次，保留好九月13号的工作时间记录和其他相关证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：如果可能的话，先尝试与公司进行沟通，看是否能够协商解决加班费的问题。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。