结论：关于公司周六调班且在对应的调班前离职，周六算加班还是正班，这主要取决于公司调班的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及实际的工作安排情况。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调班制度，并且说明了在调班情况下如何计算工作时间和加班费，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，如果规定调班视为正常工作日，不额外支付加班费，那么在该周六工作就不算加班，而是正班。
   • 反之，如果规定调班需要支付加班费，或者调班日的工作时间超出了正常工作日的时长，那么超出部分应视为加班。

2. 公司调班未明确约定，但实际安排了加班：

   • 如果公司没有明确的调班制度，但在实际工作中安排了员工在周六工作，并且这种工作安排超出了员工正常的工作时间（如每天8小时，每周40小时），那么超出部分应视为加班。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付加班费，加班费的标准通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）来计算。

3. 离职时间点的影响：

   • 如果员工在调班前的某个时间点离职，并且该周六的工作安排是在离职之后，那么原则上该周六的工作与离职员工无关，不应视为其加班或正班。
   • 但如果离职手续尚未办理完毕，且员工实际上在周六工作了，那么需要根据实际情况和公司规定来判断是否应支付加班费或视为正班。

4. 实际工作情况与约定不符：

   • 如果公司实际安排的工作情况与劳动合同或公司规章制度中的约定不符，员工有权提出异议，并要求公司按照实际工作情况支付相应的工资和加班费。
   • 例如，如果公司规定调班日不支付加班费，但实际上员工在调班日工作了超过正常工作时间的时长，员工可以要求公司支付加班费。

法律建议：

• 在面对这种情况时，员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于调班和加班费支付的具体规定。
• 如果公司规定不明确或存在争议，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解释和答复。
• 如果沟通无果或公司拒绝支付加班费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，员工有权要求公司补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠加班费或存在其他严重违反劳动法律法规的行为，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

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