结论：仅因为劳动合同是电脑打字且您未签字，并不直接意味着该合同不算劳务合同。是否构成劳务合同，需根据合同的实际内容、双方的真实意图以及是否满足劳务合同的法定要件来判断。

分析过程

1. 合同形式与效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式并非唯一有效的合同形式，但书面合同在证明合同内容、明确双方权利义务方面具有优势。
   • 对于劳动合同而言，虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但这并不意味着未采用书面形式或未签字的合同就完全无效。关键在于合同内容是否真实反映了双方的意思表示，以及是否实际履行了合同义务。

2. 劳务合同的认定：

   • 劳务合同是指提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳务服务，对方支付报酬的合同。其核心在于劳务的提供与报酬的支付。
   • 判断一份合同是否构成劳务合同，应主要考察合同内容是否包含劳务的提供、报酬的支付、双方的权利义务等关键要素，而非仅仅依据合同的形式或签字情况。

3. 未签字的影响：

   • 如果您未在劳动合同上签字，但合同内容已经您认可（如通过电子邮件、短信等方式确认），且您已经实际履行了合同义务（如提供了劳务），那么该合同仍然可能被认定为有效。
   • 然而，如果合同未经您签字且您未实际履行合同义务，同时对方也无法证明您对合同内容表示了认可，那么该合同可能因缺乏您的真实意思表示而被认定为无效。

建议与后果

1. 建议：

   • 如果您对劳动合同的内容有异议或未签字，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务，并考虑签订书面合同以明确关系。
   • 如果您已经实际提供了劳务但未签字，建议保留相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以备不时之需。

2. 可能的法律后果：

   • 如果合同被认定为有效，您将需要按照合同约定履行义务，并享有相应的权利。
   • 如果合同被认定为无效或未成立，您可能无法依据合同主张权利，但可以根据实际情况主张其他法律权益（如不当得利返还等）。

总结：劳动合同是否构成劳务合同，并非仅取决于合同的形式或签字情况，而是需要综合考察合同内容、双方的真实意图以及是否实际履行了合同义务。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。