劳动合同电脑打字并不直接等同于签字。签字通常指的是个人以手写方式在文件上留下自己的姓名或特定标记，以表示对文件内容的认可和接受。而电脑打字，虽然可以生成与手写相似的文字，但在法律上，它并不具备手写签字的同等法律效力，除非有特定的法律规定或合同双方有明确的约定。
从法律角度分析
签字的意义：
- 签字是合同成立和生效的重要要件之一，它代表了合同双方对合同内容的认可和接受。
- 手写签字具有独特性，难以被伪造或复制，因此具有较高的法律效力。
电脑打字的性质：
- 电脑打字生成的文字虽然可以清晰、准确地表达合同内容，但它本身并不具备手写签字的法律特性。
- 除非合同双方有明确的约定，或者相关法律法规有特别规定，否则电脑打字不能单独作为合同签字的替代方式。
电子签名的合法性：
- 值得注意的是，随着电子技术的发展，电子签名逐渐被法律所认可。电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。
- 如果劳动合同中使用了符合法律规定的电子签名方式，那么这种电脑生成的“签字”在法律上是可以被接受的。但电子签名需要满足一定的条件，如能够识别签名人身份、表明签名人认可内容等，并且需要遵循相关的电子签名法律法规。
实际操作建议
明确约定：
- 如果双方希望使用电脑打字作为签字的方式，应当在合同中明确约定，并说明这种方式的法律效力和认可程度。
采用电子签名：
- 如果条件允许，双方可以考虑使用符合法律规定的电子签名方式，以确保合同的法律效力和安全性。
保留证据：
- 无论采用何种签字方式，双方都应当保留好相关的证据，如合同原件、电子签名记录等，以备不时之需。
可能的法律后果
- 如果劳动合同中未明确约定电脑打字作为签字的方式，且未使用符合法律规定的电子签名，那么在发生争议时，电脑打字的“签字”可能无法被法律所认可，从而影响合同的效力和执行。
综上所述，劳动合同电脑打字并不直接等同于签字。如果双方希望使用这种方式，应当在合同中明确约定，并考虑采用符合法律规定的电子签名方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。