关于劳动合同网上签署使用打印字体的问题，结论是：使用打印字体签署网上劳动合同是可以的，但关键在于确保签署过程的合法性和有效性。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质合同，随着电子技术的发展，电子合同也被广泛接受和应用。因此，网上签署的劳动合同，只要其内容完整、真实，且双方当事人均认可，即具有法律效力。
   • 打印字体作为电子合同的一种呈现方式，并不影响合同的法律效力。关键在于合同的内容是否合法、双方当事人的意思表示是否真实，以及签署过程是否符合法律规定。

2. 签署过程的合法性：

   • 网上签署劳动合同时，应确保使用可靠的电子签名技术。电子签名应符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，即能够识别签名人身份、表明签名人认可签署内容，并确保签署内容不被篡改。
   • 如果使用打印字体进行签署，应确保该打印字体与电子签名相结合，能够形成完整的、具有法律效力的电子合同。例如，可以通过在打印字体旁附上电子签名图片、使用数字证书等方式来增强合同的法律效力。

3. 实践中的注意事项：

   • 在网上签署劳动合同时，双方当事人应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解。
   • 签署前，应确认对方的身份和签署意愿，避免因为身份不明或签署意愿不真实而导致合同无效。
   • 签署后，应妥善保存合同文本和签署记录，以备不时之需。如果可能的话，可以将合同文本打印出来并加盖双方公章或签字确认，以增加合同的正式性和可信度。

4. 可能的风险及防范：

   • 使用打印字体签署网上劳动合同时，存在合同内容被篡改的风险。为了防范这种风险，双方当事人可以在签署前对合同内容进行加密处理或使用第三方电子合同平台进行签署和存储。
   • 如果发生合同纠纷，双方当事人应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。在诉讼过程中，法院将根据合同内容、签署过程以及相关法律法规来判定合同的法律效力。

建议：在网上签署劳动合同时，尽量使用专业的电子合同平台或可靠的电子签名技术来确保合同的合法性和有效性。如果对签署过程或合同内容有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。