公司直接通知第二天离职，是否属于违规裁员，需分情况讨论：
若公司未遵循法定裁员程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定条件，并遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，直接通知员工离职，则构成违规裁员。
- 违规后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。
若公司存在合法解除劳动合同的情形：
- 如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但即便如此，公司也应提前通知员工，或支付代通知金（在特定情况下）。
- 若公司未提前通知且未支付代通知金：虽然解除劳动合同本身可能合法，但未提前通知或未支付代通知金的行为可能违反相关规定，员工有权要求公司支付相应的代通知金或采取其他补救措施。
若公司以“经济性裁员”为由，但未满足经济性裁员的条件：
- 经济性裁员需满足特定条件，如企业生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等。若公司未满足这些条件，却以经济性裁员为由通知员工离职，则构成违规裁员。
- 违规后果：与第一种情况类似，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 若您遇到公司直接通知第二天离职的情况，首先应要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除的理由。
- 接着，您可以核对公司解除劳动合同的理由是否合法，以及公司是否遵循了法定程序。
- 若您认为公司存在违规裁员的行为，您可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若公司被认定为违规裁员，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，若成功维权，不仅可以获得相应的经济补偿，还可以在职业生涯中避免因违规裁员而带来的不良影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。