工伤认定程序违法的后果主要包括影响工伤认定决定的效力、损害劳动者或用人单位的合法权益，以及可能引发行政复议或行政诉讼等法律纠纷。以下是对这些后果的详细分析：
一、影响工伤认定决定的效力
工伤认定程序是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的关键环节。如果工伤认定程序违法，如逾期受理、未依法调查核实、超期作出决定等，都可能导致工伤认定决定的效力受到质疑。这种质疑可能来自于劳动者或用人单位，他们可能会认为由于程序违法，工伤认定决定缺乏公正性和合法性，从而拒绝接受该决定。
二、损害劳动者或用人单位的合法权益
对劳动者的影响：
- 如果工伤认定程序违法导致劳动者的工伤认定被驳回或延迟，劳动者可能无法及时获得医疗救治和经济补偿，从而加重其经济负担和身体痛苦。
- 劳动者还可能因此错过申请行政复议或提起行政诉讼的时效，导致无法通过法律途径维护自己的合法权益。
对用人单位的影响：
- 如果工伤认定程序违法导致用人单位被错误地认定为承担工伤责任，用人单位可能需要承担不必要的经济负担，如支付工伤医疗费用、伤残补助金等。
- 此外，用人单位还可能因工伤认定程序违法而面临行政处罚或声誉损害等风险。
三、引发行政复议或行政诉讼等法律纠纷
当劳动者或用人单位认为工伤认定程序违法时，他们可能会选择通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行政复议：
- 劳动者或用人单位可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门申请行政复议，要求撤销或变更违法的工伤认定决定。
行政诉讼：
- 如果对行政复议结果不满，劳动者或用人单位还可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销或变更违法的工伤认定决定，并可能要求赔偿因程序违法所造成的损失。
四、具体违法情形及后果示例
逾期受理：
- 如果劳动保障行政部门逾期未受理工伤认定申请，劳动者或用人单位可以要求其说明理由，并可能因此错过申请时效，导致无法获得工伤认定。
未依法调查核实：
- 如果劳动保障行政部门未对工伤事故进行依法调查核实，就作出工伤认定决定，该决定可能因缺乏事实依据而被撤销或变更。
超期作出决定：
- 如果劳动保障行政部门超期作出工伤认定决定，劳动者或用人单位可以要求其加快处理进度，并可能因此错过申请行政复议或提起行政诉讼的时效。
法律建议：
- 劳动者和用人单位应充分了解工伤认定程序的法律规定，确保在申请工伤认定时遵守相关程序要求。
- 如果发现工伤认定程序存在违法行为，应及时向相关部门反映并寻求法律帮助。
- 在遭遇违法情形时，劳动者和用人单位应积极通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤认定程序或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。