结论前置：违规操作受伤并不必然影响工伤认定，具体结果需根据实际情况及法律法规综合判断。
详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并未将违规操作作为排除工伤认定的条件。
- 工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论职工是否存在过错（如违规操作），只要其受伤符合工伤认定的法定条件，就应被认定为工伤。
违规操作与工伤认定的关系：
- 在一般情况下，违规操作本身并不直接导致工伤认定被否定。关键在于受伤是否发生在工作时间、工作场所，并且与工作有直接关联。
- 然而，也存在特殊情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。在这些情况下，即便受伤发生在工作时间和工作场所，也可能因违规操作的性质严重而影响到工伤的认定。
- 工伤认定过程中会综合考虑多个因素，包括受伤的时间、地点、原因、职工的过错程度以及当地的工伤认定政策等。
举例说明：
- 假设在某工厂，一名工人在操作机器时未按规定佩戴防护手套导致手部受伤。虽然该工人存在违规操作行为，但如果他能证明受伤是在工作时间、工作场所内，且直接与工作相关，那么他仍然有可能被认定为工伤。
- 另一方面，如果该工人的违规操作属于故意为之或严重违反安全规定，甚至构成犯罪，那么他的工伤认定可能会受到影响。
建议：
- 对于具体案例，建议尽快收集相关证据材料，如工作时间记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 如遇到工伤认定争议，可以及时向当地社会保险行政部门咨询或申请行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，违规操作受伤并不必然影响工伤认定结果，但具体还需根据实际情况及法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。