当您发现工伤行政决定认定行为存在违法情况时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一套详细且操作性强的步骤指南，帮助您应对这一问题：

一、明确违法情形与收集证据

首先，您需要明确工伤认定程序中存在的具体违法行为，这可能包括但不限于未按规定期限作出决定、未依法调查核实、违反法定回避制度等。为了支持您的主张，您需要尽可能全面地收集相关证据，如：

• 程序性文件：检查工伤认定申请受理通知书、举证通知书、决定书等文书的送达时间、方式是否符合法律规定。
• 沟通记录：保留与工伤认定部门工作人员的电话录音、短信、微信聊天记录等，以证明存在违规交流或不合理要求。
• 证人证言：如果有目击程序违法情形的证人，应请其出具书面证言，并留下联系方式以备调查。

二、了解法律依据与维权途径

在明确违法情形后，您需要了解相关的法律法规，以便为维权提供坚实的法律支撑。例如，《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法规中都有关于工伤认定程序的具体规定。根据这些规定，您可以考虑以下维权途径：

1. 行政复议：

   • 适用情形：若对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，特别是当工伤认定部门在程序上存在违法行为时。
   • 申请流程：确定复议机关（通常为作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府），准备行政复议申请书及相关材料，并在自知道具体行政行为之日起60日内提出申请。

2. 行政诉讼：

   • 适用情形：若对行政复议结果不满意，或认为工伤认定程序违法严重影响自身合法权益，且行政复议无法解决问题时。
   • 诉讼流程：确定管辖法院，准备起诉状及证据材料，并在规定期限内（如收到复议决定书之日起15日内，或自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、向相关部门反映情况

除了行政复议和行政诉讼外，您还可以向负责工伤认定的社会保险行政部门内部监督机构反映程序违法情况，要求审查和纠正。若认为工作人员存在违法违纪行为，如滥用职权、玩忽职守等，您还可以向监察机关投诉，并提供详细线索和证据。

四、寻求法律援助与咨询

在整个维权过程中，专业的法律援助和咨询至关重要。您可以咨询专业律师或法律顾问，了解自身权益和维权途径，获取具体的法律建议和指导。他们可以帮助您更好地应对复杂的法律问题，提高维权的成功率和效率。

五、跟进处理结果与采取进一步行动

在提交申请或提起诉讼后，您需要主动跟进处理结果。如果工伤认定部门或法院同意您的请求，则等待后续调查和处理；如果不同意，则会说明理由。对不同意中止或撤销的决定不服时，您可以进一步通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，面对工伤行政决定认定行为的违法行为，您应充分利用法律赋予的救济途径，积极维护自身权益。在采取任何行动之前，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导，确保维权行动的合法性和有效性。