在单位工作六年了到退休年龄了单位不让你在原厂工作可以得到补偿吗-高娟律师

在单位工作六年了到退休年龄了单位不让你在原厂工作可以得到补偿吗-高娟律师｜法行宝

2025-09-16 劳动纠纷

结论是：在您工作六年后达到退休年龄，单位不让您在原厂继续工作，是否能得到补偿，这主要取决于您与单位之间的劳动合同或相关协议的具体内容，以及单位终止您工作的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同或协议的约定

如果劳动合同或协议中有明确约定：在您达到退休年龄时，劳动合同自动终止，且没有约定单位需要支付经济补偿的，那么单位不让您继续工作，通常不需要支付经济补偿。这是因为，达到退休年龄并享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一。
如果劳动合同或协议中有特殊约定：比如，即使您达到退休年龄，单位也同意您继续工作，并约定了相应的经济补偿或福利待遇，那么单位不让您继续工作，就可能需要按照约定支付经济补偿。

二、单位终止工作的具体原因

因您达到退休年龄而终止：如果单位是因为您达到退休年龄而依法终止劳动合同，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，那么单位通常不需要支付经济补偿。
因其他原因而终止：如果单位并非因为您达到退休年龄，而是因为其他原因（如单位经营状况变化、岗位调整等）而终止您的工作，且这种终止没有合法依据或违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么您可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

三、相关法律法规的适用

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一，通常不需要支付经济补偿。
但是，如果单位在终止劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付应得的工资或福利等），您仍然有权要求单位承担相应的法律责任。

四、建议与措施

查看劳动合同或协议：首先，您应该仔细查看与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于退休年龄、经济补偿等条款的约定。
与单位协商：如果单位不让您继续工作，您可以尝试与单位进行协商，了解具体原因，并争取达成合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

关于您退休后在某单位工作六年现在被辞退是否能要到补偿的问题，首先我们要明确的是，您与单位之间的劳动关系性质以及辞退的具体原因将直接影响您能否获得补偿。下面我将分情况为您详细解答：如果您与单位签订的是劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您已经退休，但只要与单位签订了劳动合同并实际提供了劳动，就仍然受该法保护。若单位无故辞退您，且没有合法合理的辞退理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在该单位的工作年限和月工资水平来确定。如果您与单位签订的是劳务合同或未签订任何书面合同，但实际提供了劳务：这种情况下，您与单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。劳务关系通常不受《劳动合同法》的严格调整，而是更多地依据双方之间的约定以及民法等相关法律法规来处理。若因单位原因导致劳务关系解除，且双方没有就补偿事宜进行明确约定，那么您能否获得补偿以及补偿的具体数额将取决于双方的协商结果或法院/仲裁机构的裁决。特殊情况的考虑：如果单位辞退您是因为您达到了法定退休年龄后的再次就业，且双方明确约定了工作期限或终止条件，那么单位按照约定终止与您的关系可能不需要支付经济补偿金。另外，如果单位辞退您是因为您存在严重过错或违法行为，那么无论您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，单位通常都有权不支付经济补偿金。综上所述，您能否获得补偿以及补偿的具体数额取决于多种因素，包括您与单位之间的劳动关系性质、辞退的具体原因以及双方之间的约定等。建议您先与单位进行协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。

达到退休年龄后单位不让上班，劳动者是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况：劳动合同终止，无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。原因解释：达到退休年龄意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系是基于法律规定的正常情形而终止，而非用人单位的过错或违法行为导致，因此用人单位无需承担经济补偿的责任。特殊情况：可能获得赔偿或补偿未缴纳社会保险费：如果用人单位在劳动者工作期间未为其缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿标准一般按照劳动者在工作期间应当缴纳的社会保险费数额计算，并考虑利息等因素。违法解除劳动合同：虽然达到退休年龄后劳动合同自然终止，但如果用人单位在劳动者达到退休年龄前违法解除劳动合同（例如，在未达到退休年龄时无故辞退），劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。不过，这种情况在达到退休年龄时较为罕见，因为通常此时劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止。协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金的支付方式和数额，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。劳务关系中的补偿：如果劳动者达到退休年龄后，继续与用人单位形成劳务关系（即未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在原单位工作），此时若双方约定了辞退补偿的条款，则应按照劳务合同的约定来确定补偿事宜。建议与行动了解自身情况：劳动者应首先了解自己的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）、合同条款以及当地劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。收集证据：若劳动者对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。寻求法律帮助：如有需要，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，达到退休年龄后单位不让上班，劳动者是否能获得赔偿取决于多种因素。劳动者应了解自己的法律关系、合同条款以及当地劳动法规，并在必要时寻求专业法律意见以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在单位企业干了六年到六十岁被单位辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。分析：如果辞退是因为劳动者达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 在这种情况下，单位终止劳动合同是合法的，通常不需要支付经济补偿。但这里有一个前提，即劳动者已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金。如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受这些待遇，单位终止劳动合同可能需要支付经济补偿，不过这一点在实务中存在争议，且不同地区可能有不同的执行标准。如果辞退并非因为劳动者达到法定退休年龄，而是单位单方面解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……” 以及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……” 等规定，如果单位是因为劳动者不能胜任工作等原因而单方面解除劳动合同，且符合法定程序，那么单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了六年，单位应支付您六个月工资的经济补偿。如果辞退是违法的：如果单位辞退您没有合法依据，或者违反了法定程序，那么这种辞退就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 因此，在这种情况下，您有权要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。建议：首先，您需要明确单位辞退您的具体原因，以及是否符合相关法律法规的规定。如果您认为单位的辞退行为违法或者不合理，您可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：退休年龄到了被厂里辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。以下是详细分析：已享受基本养老保险待遇的情况分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。因此，如果员工达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，用人单位辞退员工通常无需支付经济补偿。建议：在此情况下，您应确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已享受，那么厂里辞退您通常无需支付经济补偿。未享受基本养老保险待遇的情况分析：对于虽达到法定退休年龄但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，存在不同观点。部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。然而，也有部分地区认为，该条例赋予的是用人单位终止劳动合同的权利，而非义务。若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时。建议：如果您属于这种情况，建议您先了解当地的具体规定和司法实践。同时，您可以与厂里协商，看是否能够获得一定的经济补偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。劳动合同特别约定的情况分析：如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。建议：您应仔细审查自己的劳动合同，看是否有相关特别约定。如果有，您可以依据合同约定要求用人单位支付经济补偿。违法辞退的情况分析：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。建议：如果您认为厂里的辞退行为违法，您可以收集相关证据，如辞退通知、劳动合同等，然后向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济赔偿。额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性对待。同时，您可以咨询身边的法律专业人士或向我咨询，以获取更具体的法律建议。无论结果如何，都建议您保留好相关证据和文件，以备不时之需。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里工作到六十岁被辞退，您可能获得的补偿主要取决于您与工厂之间的劳动合同性质以及辞退的具体原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动合同到期不续签情况说明：如果您的劳动合同在六十岁时到期，且工厂决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计，不足六个月的按半个月计）违法解除劳动合同情况说明：如果工厂在您六十岁时无正当理由违法解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。赔偿标准：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。达到法定退休年龄情况说明：如果您在六十岁时已经达到了法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么工厂与您之间的劳动合同将自动终止。在这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿。特殊情况：然而，如果工厂在您达到法定退休年龄后继续留用您，并且双方没有签订新的劳动合同或者协议明确终止条件，那么当工厂决定不再留用您时，可能需要根据实际情况和双方约定来协商补偿事宜。其他特殊情况协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿标准将由双方自行约定，但不得低于法定标准。工厂破产或解散：如果工厂因破产或解散等原因终止与您的劳动合同，那么您也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。建议与行动核实劳动合同：首先，您需要核实自己的劳动合同性质以及辞退的具体原因，以便确定自己应得的补偿类型和标准。与工厂协商：在了解自己的权益后，您可以与工厂进行协商，争取获得合理的补偿。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位干了6年被辞退，您是否有补偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细分析：用人单位合法辞退情形：如果用人单位是因为您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等非过失性原因辞退您，或者因企业破产重整、生产经营严重困难等经济性原因裁员，且符合法定程序，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年，您应获得6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法辞退情形：如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由不合法（如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等），那么用人单位的行为构成违法辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作6年被违法辞退，您应获得12个月工资作为赔偿金。无需支付补偿的情形情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。额外建议：保留证据：无论哪种情况，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。协商与投诉：如果您对辞退决定或补偿标准有异议，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：在单位干了6年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果是合法辞退，您应获得6个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得12个月工资的赔偿金。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，是否能够获得补偿金需要分阶段来看，即您在达到退休年龄前的工作阶段和退休后被返聘的工作阶段。达到退休年龄前的工作阶段（4年）劳动关系与补偿金：在您达到退休年龄前，您与公司之间构成的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司非因法定原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算：假设您在这4年中的月平均工资为X元，那么如果公司非法辞退您，您应获得的经济补偿金为4X元（4年×1年/年×X元/月）。退休后被返聘的工作阶段（6年）劳务关系与补偿金：在您达到退休年龄并享受养老保险待遇后，如果您被公司返聘，此时您与公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。根据现行法律法规，劳务关系中的双方并不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。因此，如果公司在这个阶段辞退您，您通常无权要求公司支付经济补偿金。特殊情况：当然，如果双方在返聘协议中明确约定了辞退时的补偿条款，那么公司应当按照协议约定向您支付补偿。但这种情况需要具体查看返聘协议的内容。综合建议核查返聘协议：首先，建议您核查与公司的返聘协议，看其中是否有关辞退补偿的约定。如果有，您可以按照协议约定要求公司支付补偿。与公司协商：如果返聘协议中没有相关约定，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。法律途径：如果协商无果，且您认为公司在达到退休年龄前的工作阶段存在非法辞退的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

六年前在原单位被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和情况。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况用人单位无过失性辞退情形：若您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，而被用人单位辞退，这属于无过失性辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作六年，应支付6个月工资作为经济补偿。用人单位经济性裁员情形：若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序，而您被裁减，这属于经济性裁员。补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，您同样有权获得6个月工资作为经济补偿。用人单位违法辞退情形：若用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，这属于违法辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您工作六年被违法辞退，应获得12个月工资作为赔偿金。无补偿的情况劳动者过错被辞退情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，而被用人单位辞退，这属于劳动者过错被辞退。结果：在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您六年前被辞退且未及时主张权利，可能已超过仲裁时效。但具体还需根据您是否知道或应当知道权利被侵害的时间、是否存在时效中断或中止的情形等因素综合判断。证据保留：若您认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、月工资水平以及辞退原因等事实。维权途径：若您与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，六年前在原单位被辞退是否有补偿，需根据具体的辞退原因和情况来判断。若您认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里干了六年被辞退，您有权获得相应的经济补偿或赔偿金，具体数额和性质取决于辞退的合法性及具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情况如果用人单位是依法进行辞退，比如因您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体数额：对于您工作了六年的情况，应支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限（年）\times 月工资$，即$6 \times 月工资$。二、违法辞退的情况如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，比如没有合法理由就辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：赔偿金的计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体数额：对于您工作了六年的情况，若被违法辞退，应支付12个月的工资作为赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限（年）\times 月工资$，即$2 \times 6 \times 月工资 = 12 \times 月工资$。三、特殊情况说明月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在普通劳动者中较为少见。无需支付补偿或赔偿的情形：如果是因为您自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。四、维权途径如果您对辞退决定或补偿数额有异议，可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。仲裁与诉讼：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：在厂里干了六年被辞退，您有权获得相应的经济补偿或赔偿金。具体数额和性质取决于辞退的合法性及具体情况。建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若您未达到法定退休年龄，公司因非法定理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司辞退您通常无需支付经济补偿。但有一个特殊情况，即如果因为公司未依法为您缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么公司辞退您时，您可能可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是按您在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。详细分析：未达到法定退休年龄的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因非法定理由（如经营不善、裁员等，但需符合法定裁员程序）辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算是基于员工在公司的工作年限和月工资水平。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。已达到法定退休年龄的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，公司有权终止与您的劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但是，如果因为公司未依法为您缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。在这种情况下，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同，您有权主张公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资，以此类推。建议与行动：收集证据：无论您是否达到退休年龄，都建议您收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。与公司协商：在面临辞退时，首先尝试与公司协商解决，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。寻求法律帮助：如果协商不成，或者您对公司的处理方式有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：工作六年没到退休年龄是否有补偿，取决于您是否已达到法定退休年龄以及公司辞退您的具体原因。如果未达到退休年龄且公司因非法定理由辞退您，您有权要求经济补偿；如果已达到退休年龄但因公司未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇而被辞退，您可能可以主张赔偿金。在任何情况下，都建议您收集好相关证据，并考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，能否获得补偿取决于多个因素，包括劳动合同是否到期、老板解除劳动合同的原因以及是否符合法定补偿条件等。以下分情况详细说明：劳动合同到期且老板不续签：如果您的劳动合同已经到期，且老板决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非老板维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则老板应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了15年，因此应支付15个月工资作为经济补偿。但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同未到期，老板违法解除劳动合同：如果您的劳动合同尚未到期，而老板无正当理由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即如果您应得15个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是30个月工资。达到法定退休年龄，劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果您已经66岁，很可能已经达到了法定退休年龄（具体以当地规定为准），此时劳动合同自然终止，老板无需支付经济补偿。但需注意，如果老板在您达到退休年龄后继续留用您，并签订了劳务合同或其他形式的协议，那么双方的关系将不再受劳动合同法的保护，而是受民法等法律的调整。此时，如果老板解除与您的关系，是否需要支付补偿将取决于双方协议的具体内容。建议：首先确认您的劳动合同是否已经到期，以及老板解除劳动合同的具体原因。如果劳动合同未到期且老板无正当理由解除，或者虽然到期但老板未维持或提高条件续订而您不同意不续订的，您可以要求老板支付经济补偿或赔偿金。如果您已经达到法定退休年龄，且劳动合同因此终止，那么老板通常无需支付经济补偿。但如果您在退休后继续为老板工作，并签订了相关协议，那么请仔细审查协议内容以确定您的权益。后续行动：如果您对老板的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您先与老板进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。