结论前置：在上班期间因工作原因摔伤需要手术，若符合工伤认定条件，则有权获得相应的工伤赔偿；若不符合工伤认定条件，则可能无法获得工伤赔偿，但可根据具体情况追究其他责任方的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班期间，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而摔伤，那么您的情况很可能符合工伤认定条件。

2. 工伤赔偿内容：

   • 若被认定为工伤，您将有权获得一系列的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇（即原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残相关补偿（根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等）以及工亡补偿（如因工死亡）。

3. 未缴纳社保情况：

   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

二、非工伤情况下的责任追究

• 如果您摔伤的原因并非因工作原因，而是由于个人疏忽或其他非工作相关因素导致，那么您的情况可能不符合工伤认定条件。在这种情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果摔伤是由于公司设施或管理存在安全隐患等原因导致，您可能可以依据《民法典》等相关法律法规追究公司的侵权责任，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

三、申请工伤认定的流程

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议您或您的近亲属、工会组织在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用可能将由用人单位负担。

总结与建议：在上班期间因工作原因摔伤需要手术，您应首先考虑是否符合工伤认定条件。如果符合，您应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿。如果不符合，您可根据具体情况追究其他责任方的赔偿责任。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。