在公司手摔骨折动手术，是否算工伤需依据具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您在公司正常工作期间，因执行工作任务、履行工作职责而摔骨折，例如搬运货物时不慎摔倒、在工作岗位操作设备时滑倒等，符合上述认定条件，可认定为工伤。
   • 这种情况下，公司应及时为您申请工伤认定。若公司未在规定期限内申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，您可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 若您在公司非工作时间，从事与工作无关的活动时摔骨折，通常不能认定为工伤。例如，您在休息时间自行打闹、做与工作无关的私事时摔倒，一般难以认定为工伤。
   • 还有一种情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒导致骨折，若经抢救无效在规定时间内死亡，可视同工伤；但单纯摔倒骨折不符合此视同情形。

建议与后续行动：

• 及时救治与报告：受伤后，您应第一时间就医，确保得到及时治疗。同时，向用人单位报告工伤情况，要求单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：保留与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗诊断证明、现场证人证言、事故现场照片等。这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商中至关重要。
• 申请工伤认定：若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
• 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

法律背景：

• 工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
• 劳动能力鉴定则是为了确定职工因工伤致残程度，从而确定相应的伤残补助金等工伤保险待遇。

可能后果：

• 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失，但可根据实际情况，考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

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