关于您与单位解除劳动合同并在单位放置15年的情况是否违法，这并非一个简单的违法与否的判断，而是需要依据具体情况和法律规定来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 首先，要明确的是，劳动合同的解除是否合法，主要取决于解除的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。例如，如果是因为您严重违反单位规章制度或严重失职给单位造成重大损失，单位有权依法解除劳动合同。但如果单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 在您的情况下，如果劳动合同的解除是双方协商一致的结果，或者符合法律规定的解除条件（如您达到退休年龄、劳动合同期满等），那么这种解除是合法的。

2. “在单位放了15年”的含义：

   • 您提到的“在单位放了15年”可能指的是您在单位工作了15年。如果是这样，那么您可能享有较长的工龄和相应的权益，如经济补偿金、年假等。但工龄本身并不直接决定劳动合同解除的合法性。
   • 如果“在单位放了15年”指的是您被单位安排待岗或停职15年，那么这种情况可能涉及单位是否违反了劳动合同或相关法律法规的问题。例如，如果单位无正当理由长期停职您，且未支付相应的生活费或工资，那么单位可能构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果单位存在其他违法行为（如长期停职未支付工资），您也有权要求单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 建议与行动：

   • 建议您首先回顾劳动合同的解除过程，确认解除的原因和程序是否合法。
   • 如果您认为单位存在违法行为，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并咨询专业律师以了解您的权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

综上所述，您与单位解除劳动合同并在单位“放置”（可能是工作或待岗）15年的情况是否违法，需要依据具体情况和法律规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。