工会经费用于邀请退休老师过重阳节，这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否合规需结合工会经费的使用规定、活动性质及目的等多方面因素进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会经费的使用规定
工会经费的使用通常受到相关法律法规和工会内部规章制度的约束。一般来说，工会经费应用于为职工服务和开展工会活动，包括但不限于组织职工文化娱乐活动、进行职工教育、开展劳动竞赛、慰问困难职工等。若邀请退休老师过重阳节的活动符合工会经费的使用范围，且经费支出合理、透明，那么这一行为就是合规的。
二、活动性质及目的
活动性质：重阳节是中国的传统节日，具有尊老、敬老的文化内涵。邀请退休老师过重阳节，可以视为一种对退休职工的关怀和尊重，有助于增强职工的归属感和凝聚力。
活动目的：如果活动的目的是为了增进职工之间的感情、弘扬尊老敬老的传统美德，而非谋取私利或进行不当利益输送，那么这一行为就是正当的。
三、可能存在的违规情形
尽管邀请退休老师过重阳节本身可能并不违规，但以下情形可能导致违规：
经费使用不当：如果工会经费被用于非工会活动或个人消费，或者经费支出超出合理范围，就可能构成违规。
活动组织不当：如果活动组织过程中存在不公平、不公正的现象，或者对退休老师的邀请和接待存在歧视或不当行为，也可能引发问题。
四、建议与注意事项
遵守规定：在使用工会经费时，应严格遵守相关法律法规和工会内部规章制度，确保经费使用的合法性和合规性。
透明公开：工会经费的使用应做到透明公开，接受职工和上级工会的监督，避免引发不必要的争议和误解。
注重活动效果：在组织活动时，应注重活动的实际效果和意义，确保活动能够真正达到增进职工感情、弘扬传统美德的目的。
若您对工会经费的使用或相关活动组织有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。