结论：单位在重阳节用公款请退休职工聚餐是否违规，需结合具体情况判断，主要看是否符合公款使用规定及单位内部财务管理制度。以下从不同角度进行分析：
一、公款使用规定角度
公款用途限制：
- 公款通常应用于单位的正常运营、业务活动、员工福利（在职员工）等合法合规的支出。对于退休职工，除非有明确的政策或规定允许，否则一般不属于公款直接支持的范畴。
- 若单位有明确的规章制度或政策文件，规定在特定节日（如重阳节）可以用公款组织退休职工活动，且活动内容符合公款使用规定（如文化娱乐、健康关怀等），则此类聚餐可能不违规。
公款使用审批流程：
- 即便单位有组织退休职工活动的政策，也需遵循严格的审批流程，确保公款使用的透明度和合规性。未经审批或审批不严格的公款支出，可能构成违规。
二、单位内部财务管理制度角度
内部规章制度：
- 单位内部通常会有财务管理制度，明确公款的使用范围、审批权限和流程等。若制度中明确规定了可以用公款组织退休职工聚餐，且聚餐活动符合制度要求，则不违规。
- 若制度中未明确规定或明确禁止此类支出，则单位用公款请退休职工聚餐可能构成违规。
预算与执行：
- 单位在编制预算时，应合理规划各项支出，包括员工福利、退休职工关怀等。若聚餐活动未纳入预算或超出预算范围，且未经特殊审批，则可能构成违规。
三、实际操作建议
查阅单位制度：
- 首先，建议查阅单位内部的财务管理制度、员工福利政策等相关文件，了解公款使用的具体规定和审批流程。
咨询相关部门：
- 若对制度规定不明确或存在疑问，可咨询单位的财务部门或人事部门，获取更具体的解释和指导。
遵循合规原则：
- 在组织活动时，应确保活动内容合法合规，符合公款使用规定和单位内部制度要求。同时，应保留好相关凭证和审批文件，以备查验。
总结：单位在重阳节用公款请退休职工聚餐是否违规，需结合公款使用规定、单位内部财务管理制度以及实际操作情况综合判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。