您作为自然人公司，在叫人帮忙干活过程中工人因心脏病死亡，是否需要承担责任，需分情况讨论：

1. 若工人死亡与工作无直接因果关系：

   • 根据一般法律原则，如果工人的心脏病发作及其死亡与工作本身没有直接的因果关系，即并非因工作强度、工作环境或工作方式等直接导致心脏病发作，那么您作为自然人公司，通常不需要承担因工作导致的死亡责任。
   • 但需注意，如果工人在工作过程中突发疾病，且您未尽到合理的救助义务（如未及时送医、未提供必要的急救措施等），则可能因未履行安全保障义务而承担一定的民事责任。不过，这种责任并非基于工作导致的死亡，而是基于未履行救助义务。

2. 若工人死亡与工作存在一定因果关系：

   • 如果能够证明工人的心脏病发作或死亡与工作存在一定的因果关系，例如工作强度过大、工作环境恶劣等可能诱发心脏病发作的因素，那么您作为自然人公司可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，责任的承担可能涉及工伤保险的赔付（如果工人被认定为工伤）以及您作为雇主可能承担的民事赔偿责任。具体责任的承担需根据工伤保险的相关规定以及民事侵权法的相关规定来确定。

3. 特殊情况：存在雇佣关系且未尽到安全保障义务：

   • 如果您与工人之间存在明确的雇佣关系，且您未尽到对工人的安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人在工作过程中因心脏病发作而死亡，那么您可能需要承担因未履行安全保障义务而导致的民事责任。
   • 这种责任的承担通常基于您作为雇主对工人的安全保障义务，与工作是否直接导致心脏病发作无直接关系，但与您是否履行了安全保障义务密切相关。

法律建议：

• 首先，建议您立即收集并保存与此次事件相关的所有证据，包括工作记录、工人健康状况记录、现场照片或视频等，以备后续可能的法律程序使用。
• 其次，建议您尽快咨询专业律师，对事件进行全面的法律评估，以确定您可能承担的责任以及应对策略。
• 最后，无论结果如何，都建议您加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低类似事件再次发生的可能性。

可能后果：

• 如果您被认定需要承担责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（在极端情况下，如因严重过失导致工人死亡）。
• 民事赔偿可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
• 行政处罚可能由劳动行政部门或安全生产监督管理部门作出，具体处罚措施需根据违规情节的严重程度来确定。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。