您好，针对您提出的“单位可以以调查员工为由缓发工资吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实务操作，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动法领域享有一定的调查权，这是为了保障公司的正常运营和管理秩序，防止员工的不当行为对公司造成损失。然而，这种调查权并不意味着用人单位可以随意停发员工的工资。
关于停发工资的问题：
劳动报酬的基本原则：劳动报酬是劳动力的对价，按劳所得是劳动法的基本原则。员工在正常提供劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。
停职调查期间的工资支付：在停职调查期间，如果员工并未实际提供劳动，用人单位是否需要支付工资，这取决于具体的规定和情况。根据一些公司的《员工手册》或规章制度，可能会规定在停职调查期间，按当地最低工资标准发放工资。这种做法在法律上并不被视为违法，但前提是这种规定必须合法、合理，并且已经明确告知员工。
用人单位的责任：如果停职调查并非因员工个人原因导致，且调查期间员工未提供劳动并非其本人意愿，那么用人单位在调查结束后应当及时补足工资。否则，员工有权以克扣、拖欠工资报酬为由主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
合法合理的规章制度：用人单位在制定规章制度时，必须确保其合法、合理且有效。规章制度中关于停职调查和工资支付的规定，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
结论：
单位不能单纯以调查员工为由随意缓发工资。如果确实需要因调查而停职员工，并且员工在停职期间未提供劳动，单位可以按照合法合理的规章制度，如按当地最低工资标准发放工资。但单位必须确保这种做法不违反法律法规，不损害员工的合法权益，并且在调查结束后及时补足工资（如果非因员工个人原因导致停职）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。