员工离开公司10天后才提离职，对单位而言确实存在一定风险，主要体现在以下几个方面：

1. 工资结算与经济补偿风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，单位应及时结算工资并支付可能的经济补偿。若员工在离职后一段时间才提出离职申请，可能导致工资结算的延迟，甚至可能因双方对离职时间、工资计算等存在争议，而引发劳动纠纷。特别是如果员工主张在此期间公司仍应支付工资或存在其他经济补偿要求，公司可能需要承担额外的法律责任。
   • 建议：公司应建立完善的离职流程，要求员工在离职前按照公司规定提前提交离职申请，并明确离职日期，以便及时结算工资和处理经济补偿事宜。

2. 社保与公积金转移风险：

   • 员工离职后，公司需要及时办理社保和公积金的转移手续。若员工延迟提出离职，可能导致社保和公积金的缴纳出现断档，影响员工的权益，同时也可能给公司带来管理上的麻烦和潜在的法律风险。
   • 建议：公司应在员工离职时，立即启动社保和公积金的转移程序，确保员工的权益不受影响，同时也避免公司因管理疏忽而承担法律责任。

3. 工作交接与业务连续性风险：

   • 员工离职前需要进行工作交接，以确保业务的连续性和稳定性。若员工延迟提出离职，可能导致工作交接的延迟或不完善，进而影响公司的正常运营。
   • 建议：公司应要求员工在离职前按照公司规定完成工作交接，并明确交接的内容和标准。同时，公司可以建立工作交接的监督机制，确保交接工作的顺利进行。

4. 潜在的法律纠纷风险：

   • 员工延迟提出离职，可能引发双方对离职原因、离职时间、工资结算、经济补偿等问题的争议。这些争议如果无法通过协商解决，可能会演变为劳动纠纷，甚至需要通过法律途径解决。
   • 建议：公司应建立完善的劳动纠纷处理机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。在发生劳动纠纷时，公司应积极与员工沟通，寻求和解或调解的可能性。如果无法达成和解或调解，公司应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身的合法权益。

针对以上风险，公司可以采取以下措施来降低风险：

• 完善离职流程：制定明确的离职流程和规定，要求员工在离职前按照流程提交离职申请，并明确离职日期和交接事项。
• 加强沟通与协商：在员工提出离职后，公司应积极与员工沟通，了解员工的离职原因和需求，尽量达成和解或协商解决方案。
• 建立监督机制：对工作交接、工资结算、社保和公积金转移等关键环节建立监督机制，确保各项工作的顺利进行。
• 寻求法律援助：在发生劳动纠纷时，公司应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身的合法权益。

总之，员工离开公司10天后才提离职，对单位而言确实存在一定风险。公司应通过完善离职流程、加强沟通与协商、建立监督机制和寻求法律援助等措施来降低风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。