日结临时工中介一般无权单方面中途解雇员工，但具体需根据合同约定和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度
- 若合同有明确约定：如果日结临时工与中介签订的合同中，明确规定了中介有权在特定条件下中途解雇员工，比如员工严重违反工作纪律、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，那么在符合这些条件的情况下，中介有权按照合同约定解雇员工。不过，这种解雇也应当遵循合同约定的程序，比如提前通知员工等。
- 若合同无明确约定：如果合同中没有关于中介中途解雇员工的明确条款，那么中介一般无权单方面中途解雇员工。因为日结临时工与中介之间形成了劳务关系（或劳动关系，具体取决于实际情况和合同性质），双方都应当按照合同约定履行各自的义务。中介随意解雇员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任，比如支付违约金、赔偿员工因此遭受的损失等。
实际情况角度
- 员工存在过错：即使合同中没有明确约定中介有权中途解雇员工，但如果员工存在严重过错，比如盗窃、故意破坏工作设备、严重违反工作安全规定等，中介可能基于维护自身利益和工作秩序的考虑，有权解雇员工。不过，在这种情况下，中介也应当提供充分的证据证明员工的过错行为，并遵循合理的解雇程序。
- 不可抗力或客观情况变化：如果因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或客观情况发生重大变化（如项目取消、业务调整等），导致中介无法继续履行与员工的合同，那么中介可能有权与员工协商解除合同。在这种情况下，中介应当与员工进行充分沟通，并尽量协商达成一致的解决方案，比如支付一定的经济补偿等。
法律建议
- 保留证据：无论你是日结临时工还是中介，都应当保留好与合同相关的证据，比如合同文本、工作记录、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
- 协商解决：如果发生中介中途解雇员工的情况，双方应当首先尝试通过协商解决纠纷。协商可以更加灵活、高效地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，日结临时工与中介之间的法律关系可能比较复杂，具体应当根据实际情况和合同性质来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。