结论前置：
详细分析：
在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。关于工资和福利待遇的支付，通常应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
一、若“少一元”构成违法或违约
如果劳务派遣中的“少一元”是指您的工资或相关福利待遇被少发了，且这种少发违反了劳动合同中的明确约定，或者违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，那么您完全有权要求派遣单位或用工单位补足这一元钱的差额。在实际操作中，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与派遣单位或用工单位协商：首先，您可以尝试与派遣单位或用工单位进行沟通，说明情况并要求补足差额。很多时候，问题可能只是由于计算错误或沟通不畅导致的，通过协商可以迅速解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发工资和支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
二、若“少一元”不构成违法或违约
如果“少一元”并不构成对法律法规或劳动合同的违反，而是由于某种特殊原因（如计算误差、四舍五入等）导致的微小差异，且该差异未对您造成实质性影响，那么从法律实践的角度来看，可能难以直接以此为由进行维权。然而，这并不意味着您应该接受这种微小的差异。您仍然有权与派遣单位或用工单位进行沟通，表达您的不满和诉求，并寻求合理的解释和解决方案。例如，您可以要求对方提供详细的工资计算清单，以确认是否存在计算错误或其他问题。
三、建议与注意事项
保留证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这将帮助您更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位可能承担的法律责任。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供更具体、更专业的建议和指导。
最后，我想强调的是，无论“少一元”是否构成违法或违约，您都有权要求得到公平、合理的对待。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。