不建议您自己先垫上被少算的工资。针对您作为劳务派遣员工工资被少算的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资被少算，这实际上是用人单位未履行其支付义务。
自行垫付的风险：
- 如果您选择自行垫付被少算的工资，这可能会掩盖用人单位的违法行为，导致您后续难以通过法律途径追讨这部分工资。同时，自行垫付也可能给您带来经济上的负担。
法律救济途径：
- 您有权要求用人单位补发被少算的工资。如果用人单位拒绝补发，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位（包括劳务派遣单位和实际用工单位）进行沟通，说明工资被少算的情况，并要求其补发。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明您的工资被少算。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您不熟悉法律程序或觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业的法律援助。作为一名专注于劳动纠纷的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
三、可能后果与建议
自行垫付的后果：
- 自行垫付可能导致您后续难以追讨这部分工资，因为用人单位可能会否认其存在少算工资的行为。此外，自行垫付也可能给您带来不必要的经济压力。
建议行动：
- 不要自行垫付：如前所述，自行垫付存在诸多风险。
- 及时沟通：与用人单位进行沟通，尝试解决问题。
- 收集证据：为可能的法律程序做好准备。
- 寻求法律帮助：如果问题无法解决，及时寻求专业的法律援助。
总结来说，面对工资被少算的情况，不建议您自己先垫上。相反，您应该通过与用人单位沟通、收集证据和寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。