针对您提出的问题，即入职三天的员工要求马上结算工作完的工资，公司应该如何处理，以下是我的详细解答：
首先，根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这包括获得劳动报酬的权利。无论试用期长短，只要劳动者实际提供了劳动，用工单位就应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。
对于您提到的入职三天便要求结算工资的员工，公司应当遵循以下原则进行处理：
确认劳动关系与工作天数：公司应首先确认与该员工是否存在劳动关系，以及该员工实际工作的天数。这通常可以通过考勤记录、工作日志或员工入职手续等文件来证明。
计算应发工资：根据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准（或当地最低工资标准，如果未明确约定），计算出应发工资。这一计算过程应当透明、公正，确保员工的劳动得到合理回报。
及时支付工资：一旦确认了应发工资数额，公司应当及时支付给员工。这不仅是法律规定的义务，也是维护公司形象和员工关系的重要举措。如果因为特殊原因无法立即支付，公司应当与员工沟通并说明情况，尽快安排支付。
遵守法律法规：在整个处理过程中，公司必须严格遵守国家法律法规，不得以任何理由拒绝支付或克扣员工的工资。否则，将可能面临法律诉讼和行政处罚等风险。
综上所述，对于入职三天便要求结算工资的员工，公司应当确认其劳动关系与工作天数，计算应发工资，并及时支付。这是公司作为用工单位的法律义务，也是维护良好员工关系和企业形象的重要举措。希望这些解答能够对您有所帮助。