针对您提出的“员工离职当天就要去公司结清工资怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，员工在离职时有权主张当天结清工资。这一权益主要来源于《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》的相关规定，它们明确指出，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务一次付清劳动者的工资。这为员工在离职时要求结清工资提供了坚实的法律依据。

然而，法律并未强制规定必须在离职当天结清工资，而是强调“及时足额”支付。这意味着，只要用人单位能在合理的时间内支付工资，即使不是离职当天，也不构成违法行为。这里的“合理时间”可能因企业实际情况、财务流程以及工作交接等因素而有所不同。

在实际操作中，许多企业可能因各种原因无法在离职当天立即结清工资。例如，企业的财务流程可能需要一定的时间来处理工资发放，或者员工的工作交接尚未完成，导致工资计算存在不确定性。在这种情况下，企业通常会选择按照既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。

如果您作为员工坚持要求离职当天结清工资，建议您与用人单位进行友好协商。通过沟通，双方可以达成一致，选择当天结清工资，这是一种既符合双方意愿又高效的处理方式。

如果协商不成，您可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，用人单位还需要加付赔偿金。

在主张权益的过程中，您也需要注意一些事项。首先，确保您已经完成了工作交接手续，并避免给用人单位造成经济损失等扣减工资的合法理由。其次，了解并依据您所在地的法律法规来主张自己的权益，确保您的行为合法合规。

综上所述，员工离职时要求当天结清工资有一定的合理性和法律依据，但具体能否当天结清还需根据法律规定、企业实际情况及双方协商结果来判断。在任何情况下，用人单位都有义务确保及时足额支付离职员工的工资，而您也应通过合法途径来维护自己的权益。