女股东在工人岗位退休后，其股份的保留问题主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，通常情况下，女股东退休后是可以保留其股份的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司章程与股东协议
公司章程规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度、股东的权利和义务等。如果公司章程中明确规定了股东退休后股份的处理方式，比如可以保留股份、股份转让的条件和程序等，那么女股东退休后股份的保留或转让就应当遵循公司章程的规定。
股东协议约定：
- 股东之间可能会签订股东协议，对股东的权利、义务以及股份的转让、继承等事项进行约定。如果股东协议中有关于退休后股份保留或转让的条款，那么女股东退休后也应当按照股东协议的约定来处理其股份。
二、相关法律法规
《公司法》规定：
- 根据《公司法》的相关规定，股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。这些权利并不因股东退休而自动丧失。因此，从法律层面讲，女股东退休后仍然有权保留其股份，并享有相应的股东权利。
其他法律法规：
- 除了《公司法》外，还可能涉及其他与股份转让、继承等相关的法律法规。这些法律法规可能会对股东退休后股份的保留或转让产生一定影响。但总体来说，只要不违反法律法规的强制性规定，女股东退休后保留股份是合法的。
三、实际操作建议
查阅公司章程和股东协议：
- 女股东在退休前应当仔细查阅公司章程和股东协议，了解其中关于股份保留或转让的条款。如果发现有不利于自己的条款，可以尝试与其他股东协商修改。
与其他股东沟通：
- 女股东可以与其他股东进行沟通，表达自己希望保留股份的意愿。如果其他股东同意，可以通过签订补充协议等方式来确认这一意愿。
咨询专业律师（虽然此处不直接提及，但实际操作中建议）：
- 如果女股东对公司章程、股东协议或相关法律法规的理解存在疑问，或者遇到其他股东不同意其保留股份的情况，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律分析。
四、可能面临的法律后果
- 如果女股东未经其他股东同意擅自转让股份，或者违反公司章程、股东协议的规定处理股份，可能会面临其他股东的异议、诉讼等法律后果。因此，女股东在处理股份时应当谨慎行事，确保符合相关法律法规和公司内部规定。
总结来看，女股东在工人岗位退休后，其股份的保留问题并非绝对，而是取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要不违反这些规定，女股东是有权保留其股份的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。