劳动合同到期满，公司转让的情况下，员工能否领取失业金，需分情况讨论：

1. 若劳动合同到期后，公司选择不续签或降低条件导致员工不续签：

   • 在此情况下，员工非因本人意愿中断就业，若同时满足以下条件，则可以领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。
   • 这是根据《失业保险条例》第十四条的规定，该条款明确列出了领取失业保险金的条件，其中就包括非因本人意愿中断就业，以及已缴纳失业保险费满一年和已办理失业登记并有求职要求。

2. 若劳动合同到期后，公司提出续签且条件未降低，员工选择不续签：

   • 在此情况下，由于是员工主动选择不续签劳动合同，属于因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。

针对公司转让的特殊情况：

• 公司转让本身并不直接影响员工领取失业金的资格。关键在于劳动合同到期后的处理方式，即公司是否选择续签，以及续签的条件是否发生变化。
• 如果公司转让后，新公司继续履行原劳动合同或与员工签订新的劳动合同，且条件未降低，则员工不会因公司转让而失业，因此不符合领取失业金的条件。
• 如果公司转让导致原劳动合同无法继续履行，且新公司未与员工签订新的劳动合同或签订的劳动合同条件降低，导致员工选择不续签，则员工可能符合领取失业金的条件。

建议与提醒：

• 在劳动合同到期前，员工应与公司沟通续签事宜，了解公司的续签意向和条件。
• 如果公司选择不续签或降低条件导致员工不续签，员工应及时办理失业登记，并准备相关材料以申请失业保险金。
• 员工在领取失业保险金期间，应按照规定同时享受其他失业保险待遇，并积极寻找新的工作机会。

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