股东离职后股份未转让，是否能领失业金，关键在于个人是否满足失业金领取条件以及是否构成重新就业。具体分析如下：

一、失业金领取的基本条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

二、股东身份对失业金领取的影响

1. 仅作为出资股东，不参与公司经营：

   • 如果离职后，个人仅仅是以出资股东的身份存在，并不参与公司的日常经营和管理，也不从公司获取任何劳动报酬，那么这种身份并不构成重新就业。
   • 在这种情况下，只要满足上述失业金的领取条件，个人仍然有资格继续领取失业金。

2. 担任公司职务并获取劳动报酬：

   • 如果离职后，个人在新公司不仅是股东，还担任了如董事、监事或高级管理人员等职务，并从公司获取了劳动报酬，那么这种身份就构成了实际上的重新就业。
   • 根据《失业保险条例》第十五条的规定，重新就业的失业人员应停止领取失业保险金。

三、地区政策差异

不同地区的失业保险政策可能存在细微差异，对于股东身份的认定和是否影响失业金领取的判定也可能有所不同。因此，在实际操作中，建议个人向当地失业保险经办机构详细咨询了解当地政策和办理流程。经办机构会审查个人的就业状态和收入情况，以确定是否符合继续领取失业金的条件。

四、法律建议

1. 核实个人身份与就业状态：离职后，应明确自己在新公司的身份和角色，以及是否从公司获取了劳动报酬，以判断是否构成重新就业。
2. 咨询当地失业保险经办机构：由于地区政策存在差异，建议向当地失业保险经办机构咨询，了解具体的领取条件和办理流程。
3. 保留相关证据：在申请失业金时，应保留好与失业相关的证据，如离职证明、失业登记证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，股东离职后股份未转让，是否能领失业金，取决于个人在新公司的具体身份以及是否满足失业金的领取条件。如果仅仅是出资股东且不参与公司经营，可能仍符合领取条件；但如果同时担任公司职务并从中获取劳动报酬，则构成重新就业，应停止领取失业保险金。在具体操作时，务必遵循当地社保部门的审核认定和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。