结论：换公司法人但没转股权，是否能领失业金，主要取决于是否满足领取失业金的法定条件，与是否更换公司法人及股权是否转让无直接关系。
分析：
领取失业金的法定条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
更换公司法人与领取失业金的关系：
- 更换公司法人，即公司法定代表人的变更，是公司内部管理结构的变化，并不直接影响员工的就业状态。因此，单纯更换公司法人，并不构成员工领取失业金的直接条件或障碍。
股权未转让与领取失业金的关系：
- 股权转让是股东之间的财产权益转移，与员工的劳动关系及失业状态无直接关联。员工是否持有公司股权，并不影响其是否满足领取失业金的法定条件。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，员工能否领取失业金，主要取决于其是否满足上述法定条件。如果员工因公司原因（如公司裁员、解散等）而非个人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年，并进行了失业登记且有求职要求，那么员工就有权领取失业金。
- 如果员工对是否满足领取失业金的条件存在疑问，建议及时咨询当地社保部门或劳动就业服务机构，以获取准确的信息和指导。
可能遇到的法律后果与风险提示：
- 如果员工在不符合领取失业金条件的情况下冒领失业金，可能面临法律责任，包括但不限于退还冒领的失业金、支付罚款等。
- 公司如果未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工无法享受失业保险待遇，公司可能面临法律责任，包括但不限于补缴失业保险费、支付赔偿金等。
建议：
- 对于员工而言，应了解并关注自己的失业保险缴纳情况，确保在符合领取条件时及时申请领取失业金。
- 对于公司而言，应依法为员工缴纳失业保险费，避免因未缴纳而引发的法律风险。同时，在公司发生法定代表人变更等内部管理结构变化时，应及时告知员工，并确保员工的合法权益不受影响。
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