法人离职后是否可以领取失业金，这个问题主要取决于离职的具体情况和失业保险的申领条件。

首先，我们需要明确失业保险的基本申领条件。一般来说，要领取失业保险金，必须同时满足以下两个条件：

1. 失业保险缴费满1年；
2. 被单位解除或劳动合同终止（以单位停保原因为准），即非因本人意愿中断就业。

对于“法人”这一身份，它通常指的是企业的法定代表人或负责人。如果法人同时也是公司的员工，并且与公司签订了劳动合同，参与了失业保险的缴费，那么在满足上述申领条件的情况下，法人离职后是可以领取失业金的。

然而，有几种情况需要注意：

1. 主动辞职：如果法人是主动辞职的，那么这通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合失业保险金的申领条件。
2. 单位原因：如果法人是因为单位的原因（如单位解散、裁员、合同到期不续签等）而离职的，并且满足失业保险缴费满1年的条件，那么法人是有资格申领失业保险金的。
3. 法人身份与员工身份的区分：在某些情况下，法人可能只是公司的挂名法人，并不实际参与公司的日常运营和劳动。这种情况下，如果法人没有与公司签订劳动合同，也没有参与失业保险的缴费，那么即使离职也无法申领失业保险金。

综上所述，法人离职后是否可以领取失业金，需要根据具体情况来判断。如果法人同时也是公司的员工，并且满足失业保险的申领条件（特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件），那么法人是有资格申领失业保险金的。如果不确定自己的情况是否符合申领条件，建议咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心以获取更准确的解答。