您好，关于国企员工辞职后是否可以领取失业金的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及是否满足领取失业保险金的条件。

首先，我们需要明确领取失业保险金的基本条件，这些条件通常包括：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

针对您的情况，如果您是主动辞职，那么这通常被视为“因本人意愿中断就业”，这种情况下是不符合领取失业保险金的条件的。然而，也有一些特殊情况，即使您主动提出了辞职，但仍然可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有资格领取失业保险金。这些情况包括但不限于：

• 用人单位存在欠薪、欠保等违法行为，导致您不得不主动解除劳动合同；
• 您与用人单位协商一致解除劳动合同，且这一协商过程并非完全出于您的个人意愿，而是受到了用人单位的提议或压力。

如果您认为自己的辞职情况符合上述特殊条件之一，且满足其他领取失业保险金的要求，那么您可以尝试向当地的社会保险经办机构提出申领请求。在申领过程中，您需要提供相关的证明材料，如失业登记证明、个人身份证明以及可能涉及的用人单位违法行为证据等。

总的来说，国企员工辞职后是否可以领取失业金，取决于您的具体辞职情况以及是否满足领取失业保险金的各项条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社会保险经办机构或劳动法律专业人士。