您好，关于员工辞职后能否领取失业金的问题，这主要取决于失业的具体原因以及是否满足领取失业金的条件。
首先，我们需要明确领取失业保险金的基本条件。一般来说，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
针对您提到的“员工辞职”这一情况，如果是员工出于个人的主观意愿主动向工作单位提出辞职，那么这通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因此，在这种情况下，员工是不能领取失业保险金的。
然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这些情况下虽然可能涉及到员工的“辞职”，但实际上并非出于员工的完全主观意愿，因此有可能符合领取失业保险金的条件。
此外，失业保险金的领取金额和期限也是根据具体情况而定的。一般来说，失业保险金的发放标准与当地的最低工资标准有关，而领取期限则根据失业人员失业前的累计缴费时间来确定。
综上所述，员工辞职后能否领取失业金，需要具体分析失业的原因以及是否满足领取失业金的条件。如果是出于个人主观意愿的辞职，通常是不能领取失业保险金的。但如果是因用人单位的原因或双方协商一致导致的失业，则有可能符合领取条件。希望这些信息能对您有所帮助。