您好，关于商场员工辞职后是否可以领取失业金的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及是否满足失业保险金的申领条件。

首先，失业保险金的申领条件通常包括以下几点：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

针对这些条件，我们逐一分析：

1. 缴费情况：如果您在商场工作期间，商场和您本人都已经按时缴纳了失业保险费，并且缴费时间满一年，那么您满足了第一个条件。

2. 中断就业的原因：这是决定您是否能领取失业金的关键因素。根据规定，“非因本人意愿中断就业”的情况包括劳动合同期满、用人单位因各种原因解除劳动合同（如生产经营困难、劳动者不能胜任工作等）、协商一致解除劳动合同（需是用人单位提出）、以及因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。如果您是主动辞职，且不属于上述任何一种“非因本人意愿中断就业”的情况，那么您就不满足这个条件，因此不能领取失业金。

3. 失业登记和求职要求：如果您满足了前两个条件，并且已经办理了失业登记，同时表达了求职的意愿，那么您就满足了所有申领条件。

综上所述，如果您是主动辞职，且不属于“非因本人意愿中断就业”的情况，那么您是不能领取失业金的。但如果您是因与商场协商一致解除劳动合同，或者是因商场的某些违法行为而被迫辞职，并且满足其他申领条件，那么您是有可能领取失业金的。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。