员工盗取公司资料并诈骗老板，过程中打伤老板的行为，是违法的，且可能涉及多个罪名。以下是对此问题的详细分析：

一、盗取公司资料的行为

1. 法律定性：

   • 员工盗取公司资料，可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关罪名，具体取决于资料的性质和盗取的目的。如果资料属于公司的商业秘密，且员工以非法占有为目的，盗取并用于个人谋利，那么该行为就可能构成侵犯商业秘密罪。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可能面临有期徒刑、拘役和罚金等处罚。

二、诈骗老板的行为

1. 法律定性：

   • 员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取老板财物，该行为构成诈骗罪。

2. 法律后果：

   • 诈骗罪的处罚根据诈骗数额的大小和情节的严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役、管制和罚金等处罚。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，甚至可能面临无期徒刑，并处没收财产。

三、打伤老板的行为

1. 法律定性：

   • 员工在诈骗过程中打伤老板，该行为可能构成故意伤害罪。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能面临有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如果致人重伤或者死亡，处罚将更为严厉。

四、综合法律后果

• 员工同时实施了盗取公司资料、诈骗老板和打伤老板三个行为，可能面临数罪并罚的法律后果。即法院会根据每个罪行的性质和情节，分别确定刑罚，然后按照一定的原则（如吸收原则、限制加重原则或并科原则）决定最终执行的刑罚。

五、建议与措施

1. 对于公司：

   • 应加强内部管理，完善保密制度，防止员工盗取公司资料。
   • 一旦发现员工有违法行为，应立即报警并配合警方调查。

2. 对于员工：

   • 应遵守法律法规和公司规章制度，不得实施任何违法行为。
   • 如果面临法律纠纷或问题，应寻求合法途径解决，如咨询律师或通过法律程序维权。

3. 对于受害者（老板）：

   • 应及时报警并保留相关证据，以便警方调查取证。
   • 可以咨询律师了解自己的权益和维权途径。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。