事业单位请一天假扣当天工资的情况，并非绝对，需根据具体请假天数和单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 通常情况下，如果员工在一年内累计请事假不超过二十天，或者一次请事假不超过十五天，根据相关规定，单位不应扣除工资。这是对员工合理请假权益的一种保障。

2. 超过一般天数的规定：

   • 如果员工在一年内累计请事假超过二十天，或者一次请事假超过十五天，那么对于超过的天数，单位可能会按照员工原一天工资的百分之七十来发放工资。这意味着，超过一定天数后，员工可能会面临工资扣除的情况。
   • 进一步地，如果员工在一年内累计请事假超过三十天，超过的天数可能会按照员工基本工资的百分之五十发放。而如果累计请事假超过六十天，超过的天数则可能不发工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在没有经过允许的情况下擅自离岗，或者假期期满还没有回归岗位，这将被视为旷工。对于旷工的情况，单位有权根据旷工天数扣除工资，甚至可能当月工资不发放。这是对员工违反单位规定的一种惩罚措施。

4. 法律依据与单位规定：

   • 虽然《工资支付暂行条例》等法律法规对工资支付有明确规定，但具体到事业单位的事假扣工资问题，可能还需要参考单位内部的规章制度。不同单位可能会有不同的规定，因此员工在请假前最好先了解清楚单位的相关规定。

5. 建议与行动：

   • 如果你对事业单位的事假扣工资规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚具体情况和规定。
   • 如果沟通无果，或者你认为单位的规定违反了法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，事业单位请一天假是否扣当天工资，取决于请假天数、单位规定以及相关法律法规。在大多数情况下，如果请假天数在合理范围内，单位不应扣除工资。但如果请假天数超过规定，或者存在旷工等特殊情况，单位可能会根据规定扣除工资。因此，建议员工在请假前先了解清楚单位的相关规定，以避免不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。