您好，关于您提出的“失业登记是否可以写被迫离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“被迫离职”的定义。根据《劳动合同法》第38条的规定，当公司存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权“被迫辞职”。这种情况下，员工的离职并非出于个人意愿，而是由于公司的违法行为导致的。

接下来，我们来看失业登记与失业保险金的关系。根据《失业保险条例》第十四条的规定，要领取失业保险金，必须满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一。

现在，回到您的问题。如果您是因为公司存在违法行为而被迫离职的，那么在办理失业登记时，您可以如实填写离职原因，即“被迫离职”。因为这种情况下，您的离职属于“非因本人意愿中断就业”的情形，符合领取失业保险金的条件。

但是，为了确保您的权益得到保障，我建议您在办理失业登记和申请失业保险金时，提供充分的证据来证明您是被迫离职的。这些证据可以包括公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的证明、未及时足额支付劳动报酬的记录、未依法为劳动者缴纳社会保险费的凭证等。同时，您也可以向公司发函，明确说明您是因为公司存在违法行为而被迫解除劳动合同的，并保留好寄送记录作为证据。

最后，我想提醒您的是，在办理失业登记和申请失业保险金的过程中，一定要遵循相关的法律法规和程序要求，确保您的权益得到合法有效的保障。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。