核心前提：用户所咨询的是公司分店关闭后，员工或相关利益方如何获得赔偿的问题。

结论前置：

1. 若您是员工：公司分店关闭，通常涉及劳动合同的解除或终止，您有权根据法律规定获得相应的经济补偿。
2. 若您是分店的其他利益相关方（如供应商、租户等）：赔偿问题则需依据您与公司签订的合同或协议中的相关条款来确定。

详细分析：

一、若您是员工：

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因分店关闭等原因需要与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 工资结算：除了经济补偿外，公司还应当结清员工在分店工作期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 社保与公积金：公司还需为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续缴手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。

二、若您是分店的其他利益相关方：

• 合同审查：首先，您需要仔细审查与公司签订的合同或协议，特别是其中关于合同解除、终止及赔偿的条款。
• 协商与诉讼：如果合同中有明确的赔偿条款，您可以依据合同条款与公司进行协商，要求公司按照约定进行赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。
• 证据收集：在协商或诉讼过程中，您需要收集并保留相关证据，如合同、发票、付款记录等，以证明您的损失和公司的违约行为。

建议：

• 对于员工而言，建议及时与公司沟通，了解分店关闭的具体原因和后续安排，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于其他利益相关方而言，建议在与公司签订合同时就明确约定合同解除、终止及赔偿的条款，以降低未来可能出现的法律风险。

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