针对您提出的“粮食局的合同工不续签了怎么办”这一问题，核心要点在于合同工身份及合同不续签后的权益处理。我推测您的真实意图可能是想了解在合同不续签的情况下，如何保障自己的合法权益以及应采取哪些措施。核心前提是您作为粮食局的合同工，面临合同到期不续签的情况。

1. 首先，明确合同不续签的性质：

• 如果是因为合同到期，且双方均无意愿续签，那么这属于正常的合同终止。在此情况下，您有权要求用人单位按照合同约定或法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
• 如果用人单位无正当理由单方面不续签合同，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 其次，了解并主张自己的权益：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期用人单位不续签，且您不存在过失，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
• 其他权益：包括但不限于未休年假的工资报酬、加班费、社会保险和住房公积金的缴纳等。

3. 采取适当的行动：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
• 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性主张自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。