公司出具授权书的项目经理，在符合特定条件时，可以构成职务侵占罪的主体。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的主体构成

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其主体构成主要包括以下几个方面：

1. 主体身份：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的“工作人员”不仅限于正式员工，还包括临时工、实习生等，只要其实际从事了单位的工作并享有相应的职务权限。

2. 职务便利：必须利用职务上的便利。这包括直接利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件，以及利用自己的职务所形成的隶属、制约关系，通过其他工作人员职务上的便利获取财物。

3. 非法占有目的：必须具有非法占有本单位财物的目的。即行为人意图通过不正当手段将本单位财物据为己有，而非暂时使用或借出。

二、项目经理作为职务侵占罪主体的可能性

1. 授权书的影响：公司出具授权书给项目经理，通常意味着项目经理被赋予了特定的职务权限，如代表公司签订合同、管理项目资金等。这些权限为项目经理提供了利用职务便利进行非法占有的可能性。

2. 实际职务行为：如果项目经理在行使授权书赋予的权限过程中，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，那么其就符合了职务侵占罪的主体构成要件。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果项目经理的授权范围非常有限，且其并未利用这些授权进行非法占有行为，那么其就不构成职务侵占罪的主体。
   • 如果项目经理虽然被授权，但其行为超出了授权范围，且这种超出授权范围的行为与非法占有本单位财物无关，那么其也不构成职务侵占罪的主体。然而，如果超出授权范围的行为与非法占有有关，且达到了职务侵占罪的构成要件，那么项目经理仍然可能构成职务侵占罪。

三、法律建议

1. 明确授权范围：公司在出具授权书时，应明确项目经理的授权范围，避免授权不明导致的法律风险。

2. 加强监督与管理：公司应加强对项目经理的监督与管理，确保其按照授权范围行使职权，防止非法占有行为的发生。

3. 及时采取法律措施：如果发现项目经理有非法占有本单位财物的行为，公司应及时采取法律措施，如报警、提起民事诉讼等，以维护自身合法权益。

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