非公司员工的授权项目经理在以下情况下可能满足职务侵占罪的主体要求：
利用职务便利非法占有单位财物：
- 职务侵占罪的核心在于行为人利用其职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。对于非公司员工的授权项目经理而言，如果其被授权管理项目，并在此过程中利用管理项目财物等职务便利，将本单位财物非法占为己有，且达到一定数额标准（通常为6万元以上，但具体标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
- 例如，项目经理私自将项目资金挪作他用，或通过虚报项目开支等手段将单位财物据为己有，且数额较大，就符合该罪的构成要件。
具备实际管理权限：
- 尽管项目经理可能并非公司员工，但如果其被公司明确授权管理项目，并在此过程中拥有实际的管理权限，如采购、结算、物资调配等，那么其就有可能利用这些权限实施职务侵占行为。
- 关键在于项目经理是否被赋予了管理项目财物的实际权力，并是否利用了这些权力进行非法占有。
数额达到犯罪标准：
- 职务侵占罪的成立还要求非法占有的财物数额达到一定标准。这个标准通常由司法解释或地方性法规规定，并可能因地区而异。
- 如果项目经理非法占有的财物数额未达到犯罪标准，那么即使其利用了职务便利，也不构成职务侵占罪。但可能构成其他违法行为，如侵占罪或盗窃罪等，具体取决于行为性质和数额。
法律建议与后果：
- 法律建议：对于非公司员工的授权项目经理而言，应当严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务便利非法占有单位财物。如果发现自身行为可能涉嫌职务侵占罪，应立即停止并主动向公司或相关司法机关说明情况，以减轻或避免法律责任。
- 法律后果：一旦被认定构成职务侵占罪，项目经理将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，还可能承担民事赔偿责任，即赔偿公司因职务侵占行为所遭受的损失。
特殊情况与考量：
- 如果项目经理在侵占财物后主动归还部分或全部款项，这在量刑时会作为一个考量情节，可能减轻其刑事责任。
- 若存在多人共同参与项目财务侵占的情况，各自的责任认定和量刑标准又需根据各自在犯罪中的作用、数额等因素进行综合界定。
总结与提醒：
非公司员工的授权项目经理在满足一定条件下（如利用职务便利非法占有单位财物、具备实际管理权限、数额达到犯罪标准）可能构成职务侵占罪。因此，项目经理应当严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务便利进行非法占有行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。