挂靠公司的项目经理不一定是职务侵占罪的主体，这取决于其是否属于被挂靠单位的工作人员，并利用了职务上的便利。以下从不同角度进行分析：

一、职务侵占罪的主体要求

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且不包括国家工作人员。这意味着，要构成职务侵占罪，行为人必须是被挂靠单位（即公司、企业或其他单位）的工作人员，并利用了职务上的便利。

二、挂靠关系中的项目经理身份

在挂靠关系中，项目经理的身份可能具有双重性：

1. 名义上的工作人员：如果项目经理以被挂靠单位的名义进行活动，且被挂靠单位对其有一定的管理、监督关系，那么项目经理在名义上可能被视为被挂靠单位的工作人员。
2. 实际上的独立经营者：如果项目经理与被挂靠单位之间仅仅是挂靠关系，项目经理在经营活动中具有较大的自主性，且被挂靠单位对其经营活动不进行实质性的管理、监督，那么项目经理可能不被视为被挂靠单位的工作人员。

三、项目经理构成职务侵占罪的条件

即使项目经理在名义上被视为被挂靠单位的工作人员，要构成职务侵占罪，还需要满足以下条件：

1. 利用职务上的便利：项目经理必须利用其在被挂靠单位中的职务便利，如管理、经手单位财物的便利等。
2. 非法占有本单位财物：项目经理必须将本单位的财物非法占为己有，且数额较大。
3. 具有非法占有的目的：项目经理在实施上述行为时，必须具有非法占有的目的，即意图将本单位的财物永久地据为己有。

四、具体案例分析

以一起真实的职务侵占案为例，某建筑公司的项目经理张某，在负责一个挂靠项目时，利用职务便利，通过虚增工程量、伪造发票等手段，骗取公司资金共计人民币50万元。张某将这些资金用于个人消费和偿还债务，未归还给公司。在这个案例中，张某作为项目经理，利用了职务上的便利，非法占有了本单位的财物，且数额较大，因此构成了职务侵占罪。

五、法律建议

1. 对于被挂靠单位：应加强对挂靠项目的管理和监督，确保项目经理等关键岗位人员遵守法律法规和单位规章制度，防止职务侵占等违法犯罪行为的发生。
2. 对于项目经理：应明确自己的法律地位和职责范围，遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务上的便利非法占有本单位财物。如果发现自身行为可能构成职务侵占罪，应立即停止并主动向单位或司法机关说明情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。