职务侵占罪中非法占有为目的的认定标准是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、认定标准概述

职务侵占罪中“非法占为己有”的认定，主要基于以下几个关键要素：

1. 行为主体：必须为公司、企业或其他单位的人员，且利用职务上的便利，如主管、管理、经手财物等便利条件。
2. 行为手段：通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物变为个人占有。侵吞包括隐匿、扣留财物；窃取即监守自盗；骗取则是通过虚构事实或隐瞒真相来获取财物。
3. 占有性质：这种占有必须是非法的，即未经合法批准或许可。如果行为人有合法依据占有单位财物，则不构成此罪。
4. 主观意图：行为人必须具有非法占有的目的，排除暂时挪用等情形。这是区分职务侵占与合法使用单位财物的关键。

二、具体认定方法

1. 客观行为表现：观察行为人的具体行为，如是否擅自将单位财物用于个人投资、消费等，且无归还打算或归还能力。例如，将公司货款用于个人购房，长时间未归还且无合理说明，即可推断其具有非法占有目的。
2. 财物处置情况：分析行为人对侵占财物的处置方式，如是否进行隐匿、转移、变卖等，使单位难以追回。这些行为通常表明行为人有非法占有目的。
3. 事后态度：当单位发现并要求归还财物时，行为人的反应也是判断其是否具有非法占有目的的重要依据。若行为人拒绝归还或编造虚假理由拖延归还，则进一步体现了其非法占有目的。

三、综合考量因素

在认定职务侵占罪中非法占有为目的时，还需结合案件的具体情况，如行为人的身份、职责、财务状况以及侵占财物的数额、用途等因素进行综合分析。只有充分考虑各种相关因素，才能准确判断行为人是否具有非法占有目的。

四、法律后果与量刑标准

一旦行为人被认定为构成职务侵占罪，将面临相应的法律责任。根据侵占数额及情节严重程度，法律规定了不同的量刑标准。同时，如果行为人积极退赃退赔并取得被害单位谅解，可能会在量刑时得到从轻考虑。

综上所述，职务侵占罪中非法占有为目的的认定是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，需要结合具体案件情况进行分析和判断。