项目经理把工地钢筋私自借出，是否构成职务侵占，需分情况讨论：

1. 若项目经理具有合法管理权限且借出行为符合公司规定或利益：

   • 在此情况下，项目经理的借出行为可能被视为正常的职务行为，不构成职务侵占。因为职务侵占要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，而此处项目经理的行为并未体现非法占有的目的。

2. 若项目经理无合法管理权限或借出行为违反公司规定、损害公司利益：

   • 构成职务侵占的可能性：如果项目经理明知自己无权借出钢筋，或者借出行为违反了公司的明确规定，且该行为导致了公司财物的损失，那么这种行为可能构成职务侵占。因为此时项目经理利用了职务上的便利，将公司财物（钢筋）非法借出，可能导致了公司财物的减少或损失，符合职务侵占的构成要件。
   • 具体分析：
     • 职务便利：项目经理作为工地负责人，对工地上的钢筋等财物有一定的管理权限，这为其提供了职务上的便利。
     • 非法占有：虽然“借出”行为本身不直接等同于“占有”，但如果项目经理借出钢筋后未予归还，或者借出行为导致了公司无法追回钢筋，从而造成了公司财物的损失，那么可以认为项目经理具有非法占有的目的或结果。
     • 公司财物：钢筋作为工地上的物资，属于公司财物范畴。
     • 数额与情节：职务侵占的成立还需要考虑侵占财物的数额和情节。如果借出的钢筋价值较大，或者借出行为多次发生、情节严重，那么更有可能构成职务侵占。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确项目经理的职权范围，制定严格的财物管理制度，防止类似事件的发生。
• 对于项目经理而言，应严格遵守公司规定，不得利用职务之便非法处置公司财物。
• 如果发生类似事件，公司应及时报警并收集相关证据，以便追究项目经理的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果项目经理的行为构成职务侵占，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，其可能面临有期徒刑、拘役或罚金的处罚。具体处罚取决于侵占财物的数额和情节。

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