职工拿计件工资高于单位领导并不违法。以下从不同角度为您详细分析：

工资制度与合法性

1. 计件工资制度：计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。只要计件工资的计算方式、单价等符合劳动合同的约定，且不低于当地最低工资标准，就是合法的。

2. 领导工资与职工工资的比较：单位领导的工资通常与其职位、职责、管理经验等因素相关，而职工的工资则主要与其工作量、工作效率等因素相关。因此，职工拿计件工资高于单位领导，并不直接反映违法性。工资的高低应基于各自的贡献和劳动合同的约定，而非简单的职位高低。

劳动合同与约定

• 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式和单价，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么职工按照约定获得高于领导的计件工资就是合法的。

可能的违法情形

虽然职工拿计件工资高于单位领导本身并不违法，但以下情形可能涉及违法：

1. 计件单价低于最低工资标准：如果计件单价过低，导致职工在正常工作时间内无法获得不低于当地最低工资标准的报酬，那么用人单位就可能违反了最低工资标准的规定。

2. 未按照劳动合同约定支付工资：如果用人单位未按照劳动合同的约定支付计件工资，如拖欠、克扣工资等，那么就可能构成违法行为。

3. 存在歧视性工资制度：如果用人单位存在基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素的工资制度，导致某些职工的工资低于其他同等条件的职工，那么就可能构成违法行为。不过，这种情况与职工拿计件工资高于单位领导无直接关联。

建议与后续行动

• 核对劳动合同：建议您核对一下自己的劳动合同，确认其中关于计件工资的计算方式和单价等条款是否清晰、合法。

• 了解最低工资标准：您可以了解一下当地最低工资标准的具体数额，确保自己的计件工资不低于该标准。

• 保留证据：如果您发现用人单位存在违法行为，如拖欠、克扣工资等，建议您及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录等。

• 寻求法律帮助：如果您对工资问题存在疑虑或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。