公司撤店导致员工无法延迟退休的情况，员工可以依法维护自己的权益，具体可以从以下几个方面考虑：

1. 劳动合同的解除与补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因撤店等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司未能与员工就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于延迟退休的权益：

   • 延迟退休政策通常与员工的个人意愿、社保缴纳情况以及公司政策相关。若员工原本计划延迟退休，但因公司撤店而被迫中断，员工可以与公司协商，看是否能够通过其他方式（如内部调岗、远程工作等）继续工作，以达成延迟退休的目的。
   • 若协商无果，员工应关注自己的社保缴纳情况，确保在离职后能够顺利衔接，不影响未来的退休待遇。

3. 劳动仲裁与诉讼途径：

   • 如果员工认为公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。
   • 与公司协商：在采取法律行动前，员工可以尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

面对公司撤店导致无法延迟退休的情况，员工应保持冷静，依法维护自己的权益。通过了解相关法律法规、与公司协商以及寻求法律援助等方式，员工可以更好地应对这一挑战。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。